退職は裏切りだ！は無視していい

今の会社は合わないな。できれば、退職したいなぁ。

そう思っていろいろ準備したり、計画を立てたりはしたけれど・・

「裏切り」と言われるのが怖くて、実行できない・・！

 

退職する人をあまり良い目で見ない・・

というのは正直、会社あるあるです。

しかし「裏切り」とまで言われてしまうと、ちょっと尻込みしてしまうかもしれません。

 

退職するとは言ったものの、もしかしてこれ裏切りなのか・・？

やっぱり、退職しないほうがいいのか？

特に真面目な人であるほど、そう考えてしまうことも多いようです。

 

しかし、ここで悩む必要は、実はまったくありません。

退職することは、決して「裏切り」ではありませんので。

なので上司から「裏切りだ！」と怒られるとしても、気にする必要はないのです。

 

私自身、この記事を書いている数年前に、大きな組織から退職した経験があります。

なのでこの記事では、退職はなぜ裏切りではないのか？

それでも「裏切り」呼ばわりが怖いときは、どう考えればいい？

といったところを解説していきます。

退職が裏切りではない理由

まず、そもそも退職は裏切りではありません。

ここの理由から、詳しく解説していきます。

 

裏切りとは何か？

味方を捨てて敵方についたり、約束・信義・期待に背いたりすること。

「デジタル大辞泉」より引用

辞典から引くと、こんな感じです。

現実に「裏切り」と言うときも、そういった意味で使うと思います。

 

そして「退職 ＝ 裏切り」と言われるとき・・

使われる意味は「約束・信義・期待に背く」のほうでしょう。

退職に関係して使われるときは、こっちのほうが自然です。

 

つまり、上司が退職するのは裏切りだ！と叫ぶとき・・

それはどういうことか？をちょっと詳しく考えてみると、

という意味になってくるでしょう。

 

と、見て思われたかもしれませんが・・

そもそも、そんな約束や信義や期待は、知ったことじゃない！

ほとんどの人はそう思われるのではないか、と思います。

 

その会社で働き続けなければならない、なんて根拠はありません。

会社に貢献し続けるべき、という根拠はありません。

ずっと会社員で居てくれる、にも根拠などありません。

それぞれ、根拠にできるような法律もルールも特に無いはずです。

 

どの会社で働くかは、個人の自由です。

どの会社に貢献するかは、個人の自由です。

いつまでその会社の会社員で居るかも、個人の自由です。

それぞれ、職業選択の自由といった法律でも保障されています。

 

なのでもし、そんなルールがあるんだ！それに対する裏切りだ！と主張するのなら・・

会社や上司が自分たちの都合だけで、一方的に言っているということです。

そして、それを尊重しなければいけない理由などありません。

 

なので、退職は裏切りではない！

そう言ってしまっていいのです。

裏切りだ！と言われるのは、なぜ？

と、退職は決して裏切りではないのですが・・

それでも現実には、退職しようとすると「裏切るのか！」と言う人は、けっこう居ます。

なぜ、そういうセリフが飛び出すんでしょうか？

 

上司が、退職するなんて裏切りだ！とわめいている時は・・

ちゃんと考えず、単なる文句として言っていることが多いです。

 

これは裏切りか？裏切りではないか？とか、考えることなど無く・・

単にあなたの退職が、自分や会社の不利益になるから言っていたり・・

もしくは単に部下が辞めてムカついたから言っていたり、という感じです。

単に気に入らないから、言っているわけですね。

 

恐らくですが・・退職を裏切りだ！と言うような上司は理性的な人ではないはずです。

おそらく感情にまかせて、部下を怒鳴り散らしたりとか・・

そこまではいかなくとも、はっきり言って「微妙な」上司であることが多いはずです。

 

部下に誠実に向き合うような上司の言葉なら、耳を向ける価値はあります。

しかしそんな上司は、退職する人に「裏切りだ！」なんて吐かないはずです。

 

なので退職するだけで、裏切りだ！と言われるのは・・

その上司が理性的な人ではないからと言えます。

理性的に判断できないからこそ、何でもかんでも裏切りだ！と言ってしまうわけですね。

 

あなたが辞めようとするときに言われる「裏切り」なんて言葉は・・

そんな、まともに取り合う必要もないようなところから出ています。

なのでやっぱり、気にする必要がないのです。

仮に裏切りだとして、問題はあるか？

ここまで、退職は裏切りではない！ということを解説してきました。

しかし仮に、万一、自分の退職が「裏切りであった」として・・

そこに何か、問題はあるでしょうか？

 

そもそも退職は法律違反でも、ルール違反でもありません。

ちゃんと退職届を提出し、就業規則にのっとって辞めるのなら、そうですよね。

なので例え裏切りだったとして、それは日本のルールに対しての裏切りでも、会社に対しての裏切りでもありません。

 

じゃあ「裏切り」という問題は、どこに発生するの？

・・上司の心の中だけ、です。

裏切りだ！と言っているその上司だけが、問題視しているわけですよね。

 

そして、その上司がどう思うか？は、あなたにとって大切なことでしょうか？

・・おそらく冷静に考えると、どうでもいいことのはずです。

特にもし在職中、つらい目に遭わされでもしていたのなら、なおさらですよね。

 

裏切ったな！と思いたいなら、思わせておけばいいです。

退職や転職をしてしまうのなら、もはや関係ありません。

そこに未練を持つくらいなら、次に就職する会社のことを考えるほうがよっぽど有意義です。

 

というわけで、もし仮に、退職が裏切りで「あった」としても・・

それでも実際のところ、何の問題もないのです。

それでも、裏切りと言われるのが怖い！どうする？

退職は裏切りではないことは、わかった。

万一、裏切りであっても別に問題ない！これもわかった。

でも・・やっぱり、裏切りと言われるのが怖い！

 

こういうケースもあると思います。

そして、この場合の対処法は・・

「自分は真面目すぎる」と知ることです。

 

私はこれまで産業医として、いろいろな社員と面談をしてきたのですが・・

「自分が退職してしまうのは、裏切りなのでは・・？」

「退職すると、上司が裏切りだと言うのでは・・？」

こう考えてしまうのは、トップクラスに真面目な人だけです。

 

もちろん真面目であること自体は、ぜんぜん良いのですが・・

真面目すぎると、自分の身をすり減らすものです。

なのでこの場合は正直、もっと不真面目になっていいのです。

 

「おいお前！退職するなんて会社への裏切りだぞ！せっかく目をかけてやったのに！」

もし上司が、そんな感じで絡んできたとして・・

「ああ裏切ったよ。で、なにか問題でも？あんたがどう思おうが知ったこっちゃないね」

心の中でこう思って、あとはもう気にしない！

このストレスフルな社会で生き抜いていくためには、そのくらい図太くてもいいのでは、と思います。

「退職代行」を使うのは裏切りなのか

「退職代行」を使って辞めるのは、裏切りだ！

そう言われることも多いようなので、ここについても解説してみます。

 

退職代行は裏切りだ！と言うときの、会社や上司の言い分は・・

こんな感じでしょう。

 

と、書いていて思いましたが・・

それぞれやっぱり、「裏切り」とは言えないと思います。

 

会社に来て、挨拶してから辞めろよ！

それが嫌な状況が会社にあるから、退職代行を使うんです。

 

辞めるか辞めないか？を、会社や上司に相談しろよ！

相談したくなるような会社や上司なら、そもそも退職代行なんて使ってないです。

 

そもそも「退職代行」は悪いものなので、使うなよ！

会社にとって悪いものなだけで、利用する人にとっては良いものです。

 

裏切りとは言えない理由は、それぞれこんな感じですね。

 

 

退職するとしても、退職代行は使わないのが礼儀だ！

なので退職代行を使うのは裏切りだ！

そういう言い分もありそうですが・・

 

そもそも礼儀というのは、相手に敬意を払うから守るものです。

そして退職代行を使いたい！と思うような会社や上司は・・

普通は、敬意を払うに値しないでしょう。

なのでそんな相手から一方的に押し付けられる「礼儀」なんて、踏み倒して構わないと思います。

 

 

と、退職は裏切りなのか？についていろいろな視点から見てみましたが・・

退職は、裏切りではない！

なので「裏切りだ！」と言われても基本的に、無視していい！

というのが、この記事の結論となります。