社会人3年目なのに成長してないと感じるときの考え方

もうこの会社に就職して、3年目なのに・・

2年以上ものあいだ、さまざまな仕事を経験してきたはずなのに・・

なぜか、ぜんぜん成長してないと感じる！

 

社会人にとって「3年目」というのは、ひとつの節目です。

石の上にも三年、という言葉もあるように・・

3年目ともなると、ベテランの仲間入りと見られることも多いですよね。

 

しかし自分はもう3年目なのに、まったく成長してない！

周りはめきめき成長してるのに・・焦る！

こう思われることは多いようです。

 

私自身、仕事を始めて3年目の段階で「成長できていないなぁ」と感じていました。

そして、なぜそう感じてしまうんだろう？自分は成長が遅いのかな？とかいろいろ考えて・・

最終的には「こういうことだったのか、焦る必要は無かったな」という考えに至ることができました。

 

なのでこの記事では、社会人3年目なのに成長してないと感じる理由は？

成長してないと感じてしまったら、どうすればいい？

ここを解説していきます。

会社のためだけに頑張ってきたから

社会人3年目なのに、成長してないと感じてしまう理由・・

ひとつめは、3年目になるまでの間「会社のためだけに頑張ってきたから」、です。

 

会社には「会社のために粉骨砕身しろ、すべてを会社に捧げろ！」という価値観がよく作られます。

私自身、3年目くらいまではそういう空気の中で過ごしてきましたし・・

あなたももしかしたら、そんな中で仕事をしているかもしれません。

 

例えば会社のために、早朝から夜中まで仕事するのが当然だ！とか・・

会社のために、悪質クレーマーの対応も率先してやるべきだ！とか・・

代わり映えのしない雑用も、会社のために喜んで受け入れるべきだ！とかいった感じですね。

特にブラック企業だと、そういうのを洗脳に近いくらいハードに押し付けてきます。

 

そして1-2年目の社員というのは、立場が弱いものです。

なので会社から理不尽で一方的に、会社のためにすべての力を捧げろ！と強制されると・・

「はい」としか答えられず、それをやるしかない・・という状況に陥ります。

私自身、1-2年目のときはそんな感じでした。

 

その結果、何が起きるか？

会社のために働きすぎて、自分の成長に投資できなかった。。

という、悲しいことが起きてしまいます。

 

成長するためには「成長のために頑張る」のが一番です。

自分に足りてないスキルは何か？目標とするレベルはどのくらいか？とかいろいろ考えて・・

そして成長を達成できるように、勉強したり努力したりするわけですね。

 

一方で会社のために粉骨砕身し、すべてを捧げたところで・・

得られるのは「その会社にいいように使われる素養」くらいだったりします。

能力もメンタルも、そのために最適化されていくわけですね。

 

そして、それを成長と感じられるか？と言うと・・

おそらく真っ当な価値観がまだ残っている人ほど、成長したと感じられないと思います。

なので社会人3年目にもなって、なんにも成長できてない！と思ってしまいます。

 

という感じで・・「会社のためだけに頑張る」という価値観の中、自分の成長に投資できなかった！

これが社会人3年目なのに成長してないと感じるときの、とてもよくある理由だと思います。

「基準」が上がり続けているから

自分自身に求める「基準」が上がり続けている

これも社会人3年目なのに成長してないと思うときの、よくある理由だったりします。

 

成長しよう！と考え、ちゃんと努力していれば・・

社会人3年目にもなれば、能力はしっかり上がっていることが多いです。

いろいろ経験したり勉強したりしますので、能力が同じまま！ということはまず起きませんよね。

 

しかし「基準」がそれ以上のスピードで上がってしまったために、成長を感じられない！

このケースが経験上、けっこう多いと感じます。

 

1年目、つまり入社したてで右も左もわからない頃に比べ・・

3年目ともなれば仕事に求める基準は、比べものにならないほど上がります。

たくさんの仕事を見て、自分自身もこなすことで「目が肥える」わけですね。

 

そして、その肥えてしまった目から見ると・・

3年目になってアップした自分の力を見ても、「なんだこんなものか」と映ってしまいます。

客観的に見ると順調に伸びているのに、それに気づけないわけですね。

 

これは成長してないと感じるときの、一番良いパターンかもしれません。

実際には成長してるのに「成長してない」と感じるなら、油断せずさらに努力できますので・・

このケースは場合によっては、プラスに働く可能性すらあるでしょう。

 

とはいえもし、「本当に自分は成長できているのか？」の正確な把握がしたいなら・・

頼るべきは自分の感覚だけではなく「まわりの人の評価」とか「客観的データ」とかになってくるでしょう。

そういったものを軸にしていけば、「自分の基準の変化」にあまり惑わされず判断できるはずです。

どう成長したいのか、がブレているから

どう成長したいのか？が分からなくなっている・・

というのも社会人3年目で成長してないと感じるとき、ありうる事情です。

 

「成長」とひとくちに言っても、その内容はさまざまです。

例えば、

これらはそれぞれ、まったく違った要素ですが・・

それぞれが「成長した」と見られうる要素になるはずです。

 

そして例えば、自分は仕事をサクサクこなせるスピードが欲しいんだ！みたいに方向性が定まっていれば・・

そこを狙って集中的に努力できますので、さすがに3年目にもなればスピードは上がっているはずです。

そして3年目になったら、サクサクと仕事をこなせるようになった自分を見て「成長したな」と実感できるはずです。

 

しかしもし、方向性が定まらず「何となくいい感じに成長したい」みたいな感じになっていると・・

努力の方向性もはっきりしませんので、3年経っても大きく伸びるパラメーターはなかなか作れません。

そしてどこを評価するか？もハッキリしていませんので、ぼんやりと「何となく成長できてない感じがする・・」みたいに考えることになります。

 

なので3年目くらいの段階で、成長を実感したい！と思うのなら・・

こういったことを考えつつ「絞って」努力していくと、うまくいくのではと思います。

大器晩成タイプだから

「大器晩成」タイプなので、最初のほうの成長が遅い・・

これも社会人3年目なのに成長できないときの、割とある理由です。

 

成長には「早熟」と言えるようなタイプがあります。

早熟タイプの人は、入社してすぐにサクサクと力をつけて・・

3年目にもなる頃には、十分すごい！と言えるくらいになっていたりします。

 

対して大器晩成タイプの人は、そこまで早い成長はできません。

しかしゆっくりと成長し、少しずつ知識や実力を貯めこみ・・

長い予備期間を経たあとに、一気に成長する！というタイプです。

 

そして大器晩成タイプの人にとって「3年目」というのは、まだまだ成長途上の時期です。

大きな成長のためには・・やはり少なくとも5年、できれば10年は欲しいところでしょう。

そしてそのくらいの年数まで努力を積み重ねれば、あるとき突然大きく伸びる！ということになるはずです。

 

なので大器晩成タイプの人が3年目の時点で、まわりを見渡すと・・

まわりの早熟タイプの人たちは、自分より一歩も二歩も先を進んでいることになります。

なので「社会人3年目なのに成長できていない」と感じたとしても、無理もないでしょう。

 

大器晩成タイプの人には、例えば「何かをやる前にいちいち考えてしまう」という特徴があったりします。

早熟タイプの人は何かをやれと言われたら、深く考える前にとりあえず手を動かしたり覚えたりしますが・・

大器晩成タイプの人は「これをやる意味は何だろう？」「これ、覚える価値あるか？」と考えてしまいがちで、なので成長が遅くなりがちです。

しかし最終的には、ものごと深く理解できるのである時期に大きく飛躍する！と、そういう感じだと思います。

 

という感じで、社会人3年目なのに成長してない！と感じる場合は・・

例えばそれが部下なら、この部下はもしかしたら大器晩成タイプなのかも？

そういう考え方をしてみると、しっくり来るのかもしれません。

成長に時間がかかる仕事だから

もし、あなたの仕事が「成長に時間がかかる仕事」だった場合・・

この場合も社会人3年目なのに成長してない！と感じることになってきます。

 

何年仕事に打ち込めば、「十分に成長できた」と言えるレベルになるか？

ここは職種によって、大きく違ってくるものです。

比較的早く戦力になれる仕事、育つにはどうしても長い時間がかかる仕事、両方がありますね。

 

そして成長に時間がかかる仕事だと、3年目はまだまだ「途上」となります。

十分に成長した！と言えるのが5年目とか、10年目とかになるような仕事なら・・

3年目では「まだまだ」となってしまうのは、それはもう仕方がないはずです。

 

そして成長に時間がかかる前提なのに、早く成長したい！と焦ってしまって・・

3年目としては妥当なレベルではあるのに、5年目・10年目クラスの成長を求めてしまっている！

これも社会人3年目で成長してないと感じるときの、よくあるケースになってきます。

 

 

今回は社会人3年目なのに成長してないと感じるときの考え方をお話ししました。