職場って嫌われた方が楽じゃん！と気づいたら

職場で、できるだけ好かれるよう努力してきたけど・・

結局、まわりに都合のいいように使われるだけだ。。

あれ？職場って、嫌われた方が楽じゃね？

 

日本人は小さいころから「まわりと仲良くしなさい！」と教わるものです。

みんなと仲良くしなさい！友達たくさん作りなさい！好かれる人になりなさい！

あなたも、そう言われたことが多かったかもしれません。

 

しかし「職場」という環境で、まわりに好かれようとすると・・

こんな感じで、デメリットがかさんでいくことが多いものです。

 

なので、そんなんだったら嫌われた方が楽なのでは？

というのは、一理ある考え方ですし・・

私自身、サラリーマンをやっていた頃はそう思うことが多かったです。

 

なのでこの記事では、職場では嫌われた方が楽！って本当？

職場で快適に生きていくには、どんな人間関係をつくるのが最適なの？

ここをいろいろ考え、解説していきます。

職場では、完全に嫌われたほうが楽？

職場ではもう、「完全に」嫌われてしまったほうが楽？

好かれない行動ばかりしてしまった方が、最終的にストレスフリーになれる？

まずは、この視点から考えてみます。

 

そして私としては、さすがにそれはデメリットのほうが大きいと感じます。

なぜなら完全に嫌われてしまうと、

普通は、こういったことが起きてしまうからです。

 

特にメンタル的にシビアな環境になるというのは、大きいのではと思います。

もし仮にあなたが「まわりからどう思われても、一切のストレスを受けない」ほどのメンタル強者なら、問題ないでしょうが・・

まあ普通は、周囲の8割とかから嫌われるような状況になると、キツくてたまらなくなってしまうはずです。

 

なので割り切って、もう嫌われてもいいや！と思ったとしても・・

完全に嫌われると、「楽」とは程遠くなってしまうと言えます。

そこまで行くのはさすがに、行き過ぎなわけですね。

 

でもやっぱり、好かれにいくのは割に合わない・・

嫌われた方が楽だ！と思うなら、どう考えればいい？

「好感度調整」が鍵

職場で「嫌われた方が楽」を、ちゃんと実現するためには・・

「好感度の調整」が、その鍵になってきます。

好感度を高すぎず低すぎずの、バランスのとれた状態にするということですね。

 

なぜ、好感度は高すぎず低すぎずが一番なの？

好感度が低すぎるとデメリットが発生する！というのは、上に書いたとおりですが・・

好感度は、逆に高すぎてもデメリットが発生するからです。

 

好感度が高すぎると、具体的には・・

そんな感じで消耗してしまう要素が、強くなってしまいます。

 

なので「嫌われた方が楽な職場」を、ちゃんと実現したいなら・・

好感度はデメリットが起きるほどには下げず、しかし上げすぎることもない！

そんな感じで低空飛行させていくのが、いちばん実利のある動き方になると思います。

「好かれると損する人」を、見極める

嫌われた方が楽な職場を、うまく実現していくために・・

重要だと思うコツが、もうひとつあります。

「好かれると損する人」を、見極めることです。

 

職場には、好かれると損をする人が居ます。

例えば、

こんな人たちに好かれ、仲良くなるとどうなるか・・説明するまでもありませんよね。

 

もうこの職場で好かれる必要は無い！嫌われた方が楽！と思うときは・・

そういった「好かれると損をする人」の影響があることも、多いのではと思います。

そういう人に好かれて損をしたことで、もう嫌われたほうがいいや！となってしまうわけですね。

 

しかし全員に嫌われる！とまで割り切る必要はありません。

あくまで「好かれると損をする人」に関しては、絶対に好かれない！という行動をして・・

それ以外の人に関しては、好かれすぎず嫌われすぎずのバランスをとる！というのが一番でしょう。

 

このあたりのうまい人間関係の割り切り方は、

上の記事にまとめているのですが・・

たとえば人間関係に「濃淡」をつける、といった考え方は有効なのではと思います。

 

 

職場では嫌われた方が楽！というのは、場合によってはとても有効な考え方なのですが・・

あまりに振り切ってしまうとデメリットがかさむので、うまいこと好感度のバランスを取るのが一番なのでは？

というのが、この記事で言いたいことのまとめです。

 

今回は「職場って嫌われた方が楽じゃん！と気づいたら」をテーマにお話ししました。