指示待ちするな！勝手に動くな！はどっちに従えばいい？

指示されるまで動かないのはダメだよな、言われる前に動こう！

そう思って必要な仕事を、自分の判断で終わらせたところ・・

「勝手に動くな！」と怒られた。。

 

じゃあ・・と思い、指示されるまで待機するようにしたところ・・

今度は「指示待ちするな！」と怒鳴られた。。

 

・・一体、どっちに従えばいいねん！？

 

この「指示待ちするな vs 勝手に動くな」は、多くの職場でよく見られる現象です。

私自身もサラリーマンをやっていた頃、よく悩まされたものです。。

 

もちろん指示待ちするな！も、勝手に動くな！も、それぞれ一理あります。

しかしこの2つを上司のさじ加減で、気分で使い分けられてしまうと・・

どう動いても怒られる！みたいな、どうしようもない状況に落とされてしまいます。

 

しかし、この「指示待ちするな vs 勝手に動くな」は・・

対処するコツを掴めば、ダメージを受けずうまく立ち回れるようになるかもしれません。

なのでこの記事では、この理不尽に対抗するためのコツを解説していきます。

「指示を依頼する」が有効

なかなか指示をくれないので、もうやってしまった方がいいかな？

でもやってしまうと「勝手に動くな」と言われるかも・・

でも、待ち続けると「指示待ちするな」と言われるかも・・！

 

こういった状況では「指示を依頼する」が一番だと思います。

 

つまり、自分から「これ、やってもいいですか？」と聞くわけですね。

そして「おう、頼むわ」といった返事を受けてから、仕事に取り掛かるわけです。

 

この方法であれば、指示を受けているので「勝手に動くな」と言われることはありませんし・・

待たずに行動しているので「指示待ちするな」と言われることもありません。

なので「勝手に動くな & 指示待ちするな」を、バランスよく解決できるのではと思います。

 

さらには指示を受ける前に自分から動き、ミスをすればそれは自分だけの責任になりかねませんが・・

たとえ形だけでも「指示を受けてから行動する」形になるので、自分ひとりで責任を負う形にならない！

ここも指示を依頼するメリットになってきます。

 

特に、よく「勝手に動くな」と言う上司に、この方法は有効です。

何から何まで指示を依頼するのは、聞きすぎだ！と思われるかもしれないものですが・・

くだんの上司が「勝手に動くなよ」と言っているのなら、動く前に聞きまくっても問題ないでしょう。

 

うまく指示を出せない上司にも、有効な方法となります。

適切な指示を出せないくせに、勝手にやるな指示に従え！と言うようなタイプの下では・・

これやってもいいですか？と自分から言ってしまえば、うまく動けると思います。

 

もちろん上司がたまたま不在で、その場では指示を受けられない！なんてケースもあるでしょうが・・

基本的には、さっさとやるか指示を待つか？が微妙な状況では、「指示を依頼」してしまう！

これがいちばん有効なのではと思います。

上司は「どっちのタイプか？」を見極める

その上司は、

このどちらか？を把握するのも、スムーズに動くコツとなります。

 

もし上司が「指示待ちするな」タイプだった場合・・

その上司は部下が自分で考え、自分から行動することを好みます。

なのでその場合は指示をあまり気にせず、がんがん行動するとスムーズにいきます。

 

対して「勝手に動くな」タイプだった場合は・・

部下は勝手に行動せず、自分が指示をしてから動き出すべきだ！という考え方になります。

なのでその場合は、指示を受けるまで待つのが基本となってきます。

 

もちろんどんな上司でも、この両方の気質をあわせ持っているのですが・・

自分に指示を出すこの上司は、どっちの色がより強いのか？

ここを理解するだけでも、かなり動きやすくなるはずです。

 

 

とはいえ上司は「自分は指示待ちするなタイプだ！」なんて言ってくれません。

なので上司たちの「特徴」をもとに、この上司はどっちのタイプだ？と推測するしかありません。

なので以下、それぞれのタイプの特徴を解説してみます。

「指示待ちするな」タイプの特徴

よく、「指示待ちするな」と言ってくる上司には・・

こういった特徴があることが多いです。

 

指示を待つくらいならさっさと行動しろ！というスピード重視の性格ですし・・

自分で考えて行動しろ！という、自立重視の考え方です。

そして上司自身も、さらに上司の指示を待つよりも、自分から行動する傾向があります。

 

なので自分の上司が、こういったタイプの性格だと感じたら・・

基本的には指示を待つより、自分から行動するほうが反感を買いにくいでしょう。

「勝手に動くな」タイプの特徴

対して、よく「勝手に動くな」と言う上司には・・

こういったタイプが多いです。

 

仕事をさくさくと終わらせるよりも、時間をかけてでも質を高めることを求めますし・・

部下を自由に動かすより、自分で細部まで仕事を管理したがります。

そして自分自身も、さらに上司からの指示を待ってから行動しようとします。

 

なので自分の上司が、こっちのタイプの性格だと感じたら・・

むやみに自分の判断で動くことなく、指示を受けてから動くほうがうまくいきやすいと思います。

「適当に流していい」場合もある

指示待ちするな！と言われても、勝手に動くな！と怒られても・・

適当に流しても構わない場合も、多いものです。

 

真面目な人であればあるほど、言われたことをシビアに捉えてしまうものです。

たとえば指示待ちするなと言われたら「待っちゃダメなんだ、自分から動こう・・！」と重く受け止めますし・・

勝手に動くなと言われたら「次からは絶対、指示を待たないと。。」と考えてしまいます。

 

しかしそもそも上司も、そこまで深く考えてものを言っていないことも多いものです。

何となく機嫌が悪かったから、当てつけのように「勝手に動かないでくれる？」と言ったりですね。

そしてその場合はもちろん、その言葉に深い意味なんてありません。

 

なのでその場合は、シリアスに受け止めることなく・・

「ハイハイ」と適当に受け流せばOKです。

上司もそういった心理で言ったことは覚えてもいないので、それで問題は起きないわけです。

 

もちろん状況によっては、上司も真剣に指摘することもあります。

そしてその場合は、適当に流すのはもちろんNGです。

なので、状況を選ぶ考え方ではあります。

 

しかし指示待ちするな！や勝手に動くな！といった言葉は・・

この場合はちゃんと考えて発せられた、参考にするべき言葉か？

ここは一考してもいいのではと思います。

「嫌がらせに利用する」上司も居る

「指示待ちするな」「勝手に動くな」といった言葉が使われる、意外なケースとして・・

これらを嫌がらせに利用しようとする上司も居るので、ここも注意喚起を込めて書いてみます。

 

つまりは、上司の指示を受けようとした人には「指示待ちするな！」と怒り・・

自分から行動しようとした人には「勝手に動くな！」怒り・・

その間で「どうすればいいねん！？」と部下が困っているのを楽しむ、というパターンですね。

 

そんなヘンな人、本当に居るの？と思われるかもしれませんが・・

私はサラリーマン時代に一度、遭遇したことがあります。

おそらく数は少ないでしょうが、居るところには居るはずです。

 

これをされると部下の立場としては正直、かなり困るものです。

「指示待ちするな」「勝手に動くな」の両方を使われてしまうと、正解が無くなってしまいますので・・

動いても怒られる！待っても怒られる！という、なかなかにイヤな立場に追い込まれるわけですね。

 

そして嫌がらせをしようとしている人は、態度で何となく分かるものです。

なので「指示待ちするな」「勝手に動くな」をよく言う上司が、どうやらこちらを困らせようと言ってるっぽい・・

そんなオーラを感じた場合はもしかしたら、嫌がらせが目的かもしれません。

 

そしてこの場合も、上に書いた「指示を依頼する」がそこそこ有効なはずです。

指示をお願いしてしまえば、「指示待ちするな」「勝手に動くな」は基本的にどちらも言えなくなりますので・・

このやり方で嫌がらせをしようとしている上司は、その方法は封じられてしまいます。

 

もちろん、そんなことをする理不尽上司はそうそう居ないとは思うのですが・・

指示待ちするな！勝手に動くな！に悩まされるケースとして確かに有ると思いましたので、ここではあえて挙げてみました。

 

 

今回は指示待ちするな！勝手に動くな！はどっちに従えばいい？をテーマにお話ししました。