仕事をズル休みしてもいい条件とは

今週は、キレやすい上司の機嫌が悪い・・

会社に行くと、矛先を向けられるのが目に見えている・・！

あーもう、いっそズル休みしてしまいたい！！

 

会社で働くというのは、つらいものです。

これはもう実際に働いている人には、説明の必要も無いでしょう。

キツいこと、理不尽なこと、山ほどありますよね。

 

そして、そんな大変な会社員生活を送っていると・・

あー明日も仕事か。。もうズルでも何でもいいから休んでしまおうかな？

そう思ってしまうのも、無理もないことでしょう。

私自身、会社員時代はよく思っていました・・笑

 

しかしズルはもちろん、良くないことです。

なので、もういっそズル休みしてしまいたいけど・・やっぱりマズいの？

それとも状況によっては、ズル休みって許されることもあるの？

ここで悩むことになることは多いと思います。

 

なのでこの記事では、仕事をズル休みしても大丈夫！となる条件とは？

ここを解説していきます。

「本物のズル」は、さすがにダメ

まず、最初に考えておくべき大前提があります。

「本物のズル」で休むのは、さすがにどんな視点から見てもダメ！ということです。

 

本物のズルというのは、例えば・・

こういった理由で休む、ということですね。

 

こういう「ただ自分がラクしたいから」みたいな理由でズル休みするのは、ダメ！

というのはさすがに、議論するまでも無いところなのではと思います。

法律とかルールとか引っ張ってくるまでもなく、そうですよね。

 

たとえば会社が繁忙期で、大量のタスクを必死でこなしている中・・

チームの一員である同僚が「遊びに行きたいから休むね！後よろしく！」

・・許せるわけがないと思います。笑

 

と、こう書いておいてなんですが・・

社会人がこういう「本物のズル休み」をすることは、現実にはまず無いと思います。

やるとして小学生とか中学生とか、まあ、そのくらいまでではないでしょうか。

 

大の大人たる社会人は、ズル休みはダメ！なんてことはもちろん知っています。

しかしそれでも、ズル休みしたい！という気持ちが出てきてしまうときは・・

自分勝手な理由とかではないより深刻な理由が、隠れていることがほとんどでしょう。

 

そしてズルとひとくちに言っても、

このふたつを同列に扱ってはいけない、というのは一般的な感覚でしょう。

 

じゃあ、ただラクをしたいだけの「本物のズル」では無かったとして・・

どんな条件があれば、ズル休みはしてもいいと言えるの？

「やむを得ないズル休み」なら、してもいい

ズル休みをしていいのは、どんなとき？

「やむを得ない」とき、が条件になると思います。

 

やむを得ないズルって、何やねん？と思われるかもしれませんが・・

こういった状況なら、休むのはやむを得ないことになると思われます。

 

精神的に追い詰められているのに休まないと、うつ病といった致命的な病気になる可能性があります。

過重労働が続いているのに休まないと、そのまま倒れてしまうかもしれません。

どうしても受け入れられない命令（例えば部下へのいじめを強制されるなど）がきたのに休まないと、それをする羽目になってしまいます。

 

そしてそういった事態は、何としても避けるべきですし・・

「ズルをしてはいけない」というのは、その事情を上回るものとはならないと言えるでしょう。

なのでやむを得ない事情があるのなら、ズル休みも仕方がないと言えることになります。

 

そんな状況ならズルじゃなくて、正当に休めを取ればいいのでは？

と、もしかしたら思われるかもしれませんが・・

特にブラック企業とかだと休ませるのが妥当な状況なのに、休みが認められないことがよくあります。

 

そしてそういった状況で休みたいなら、「ズル休み」と言われるような方法で休むしかありません。

なのでそういったときのズル休みに限っては、責められるべきではないな・・

と、個人的にはこう思います。

できるだけ「正当な休み扱い」にするほうが得

やむを得ず、一般的にズル休みと言われるような形で休むとしても・・

できるだけ「正当な休み」という扱いにしておくほうが得！

ここも大事な視点だと思ったので、書いてみます。

 

休みには「正当な休み」と「正当ではない休み」とがあります。

正当ではない休みの代表は「無断欠勤」とかで・・

連絡もせず勝手に休むのは、それはもちろん正当ではない休み方ですよね。

 

そして正当な休み方は、正当じゃない休み方に比べ圧倒的に有利、という面があります。

たとえば無断欠勤をすれば通常、会社からなんらかの懲罰がありますし、会社の多くの人から責められますし、もちろん給料も出ませんが・・

これを「正当な休み」という扱いに変えることに成功すれば、

こんな感じで、多くの面ではるかに有利になれます。

 

じゃあ会社における正当な休みって、具体的にどんなものがある？

こういったものがあります。

それぞれ取得できる条件とか、扱いとかがぜんぜん違ってきますが・・

少なくとも、そういった休み方とすることで「正当な休み」という扱いにすることができます。

 

これらを取得できなかった場合は、扱いは基本的に「欠勤」ということになり・・

そして欠勤は「出勤し労働しなければならない」という労働契約に違反することがほとんどです。

なので自分を有利な立場に置くためにも、何としても「正当な休み」にしておきたいわけですね。

 

もちろん「正当な休み」にするのは、なかなか難易度が高いこともありますが・・

まずは労働契約書や就業規則を確認するのが、その第一歩となるでしょう。

通常はそのあたりに、どんな条件で休業できるか？どのくらいの期間？給与の扱いはどうなる？といったことが書かれていますので・・

それをもとに行動することで「正当な休み」という扱いを得られるかもしれません。

ズル扱いを「覚悟」する

やむを得ず、ズル休みをすることにしたとして・・

そのとき持っておくべき、重要な心構えがあります。

「ズル扱い」を覚悟しておく、ということです。

 

ズル休みをすると「ズル扱い」されます。

俺たちは必死で働いてるのに、家で寝てたなんて・・ズルい！

こんなズルいことをした奴は、なんらかの罰を受けるべきだ！・・みたいな感じですね。

 

さらに言うと、たとえ休みが「正当な休み」扱いになっていたとしても・・

それを理不尽に「ズルだ！」と言ってくる人は居るものです。

ズル休みに、はっきりした定義なんてありませんので・・

会社の雰囲気や上司の性格によっては、「それはズル休みだ！」とゴリ押しされるわけですね。

 

なので「ズルと扱われるかもしれない休み」を、やむを得ず取るときは・・

あらかじめ、ズルと言われてもいいように精神的に備えておく！

これをやっておくと、ダメージを最小に防げるわけです。

 

 

じゃあ、ズル扱いされてもダメージを受けないためにはどんな考え方をすればいいの？

世の中はズルに溢れている、と確認する

というのがなかなか有効かな、と感じます。

 

そもそも世の中は、ズルい人に溢れているものです。

これは何年も社会人をやっている人なら、よく分かっていることでしょう。

そしてその中で自分だけが「一切ズルをせず生きる」なんて必要ないのでは？と思います。

 

たとえば自転車で走っていて、「ここは歩道を走るのは禁止」となっている区間があるけど・・

しかし車道はトラックが高速でビュンビュン走っているので、身の危険がある！

そんな場合はルール違反のズルとはなるけど、自分なら迷わずに歩道を走ります。

この場合は正直、おかしいのはルールのほうと言えますよね。

 

もちろんガチな法律違反や、他人に深刻な害を与えるような行動はダメですが・・

多くの人が、そこまでにはならない範囲でズルをして、自分を優位に立たせようとしているものです。

たとえば権力争いで、相手に伝えるべき情報をわざと隠して窮地に立たせたり・・とかはザラですね。

 

なので、ズル扱いによるダメージを無効化するためには・・

ズルが溢れてる世の中で、ズル休みくらいでウダウダ言う連中なんて気にしなくていい！

こういった考え方が有効なのかもしれません。

真面目すぎると損をするのが現実

そうは言われても・・ズル休みをするなんて、抵抗がある！

もしかしたら、そう思われるのかもしれません。

そしてもしそうなら、あなたはとても真面目な部類の人だと言えるでしょう。

 

ズル休みをすると、会社に迷惑をかけてしまうのでは？

休んだことを、上司に責められてしまうのでは？

多くの人はそんなこと考えず、さっさと休んでしまうものだからです。

 

もちろん、真面目に働こう！と思うのは悪いことではありません。

しかしあまりに真面目だと、それが原因でメンタルを壊したりする可能性はあります。

真面目な人ほど「うつ」といった状態になりやすい・・というのは、広く知られていますよね。

 

さらには、仕事には「やらないもの勝ち」の面がある、というのも現実です。

詳しくは、上の記事にいろいろ書いたのですが・・

会社というものは真面目に尽くした人が損をして、テキトーに働いた人が得をするという面が確かにあるわけですね。

たとえば仕事中にぼーっとしてる人のぶんの業務が、真面目に働く人にどさっと投げ渡され、そして給料は同じ・・なんてのは典型です。

 

そしてそんな状況で、ズルはいけないことだ！ズル休みは絶対しない！なんて思うと・・

周りはズル休みくらい普通にやってる中、働きすぎで体を壊す！なんてことにもなりかねません。

 

もちろん上で書いたように、ただラクをするためだけの「本物のズル」はNGですが・・

過労などやむを得ない事情があって、その解決に現実的には、ズル休み以外の方法がなかなか無い。。

そんな状況では、ズル休みをためらう理由は無いのでは・・と、個人的にはこう思います。

 

 

今回は仕事をズル休みしてもいい条件をテーマにお話ししました。