できる人に仕事が集まる状況はマジでやばい

あなたの職場がもし、「できる人に仕事が集まる」状況にあるなら・・

それは多くの人に絶大なリスクがある、ヤバい状況と言えてしまいます。

 

仕事というものは、全社員に均等に行き渡るわけではありません。

人によって多かったり、少なかったりと幅が出るものですし・・

多すぎる仕事を押しつけられる人も、残念ながら出てくるものです。

 

そして「できる人に仕事が集まる」という状況も、起きやすいものです。

できる人は短時間で、大量の仕事をこなせますので・・

たとえば偉い人たちから「じゃあたくさんやってよ」とばかりに投げつけられるわけですね。

もしかしたらあなたの職場も、そんな感じになっているかもしれません。

 

確かにできる人に仕事を集めてしまえば、周りの人たちはラクです。

しかしそれは実は、職場に絶大なデメリットをもたらしますし・

最終的には、職場を滅ぼすことになるかもしれません。

 

この記事では、できる人に仕事が集まる状況はなぜやばいの？

そういう状況は、どうすれば解消できるの？

といったところを解説していきます。

できる人の力を潰してしまう

できる人に仕事が集まると、とてもやばい理由・・

ひとつめは、それが「できる人の仕事力を潰してしまう」から、です。

 

できる人の仕事力というのは、職場においてとてつもなく重要なものです。

「8：2の法則」なんてものが、語られることがあるように・・

たった2割のできる人たちが、職場の8割の成果を担っていたりするからです。

 

しかしできる人に仕事を集めすぎると、そんな貴重な「できる人の力」を潰してしまいます。

できる人であっても、もちろん普通に人間ですので・・

あまりに大量の仕事をやらされると疲弊し、本来のパワーを出せなくなるからですね。

 

できる人は「発想力」「指揮力」といった、その人にしかできない特殊能力を発揮することもありますが・・

あまりに忙しく仕事をさせてしまうと、さすがにアイデアの発想なんてやってる場合じゃなくなります。

なので他の人でもできるような雑用をやらせたがゆえに、本当に価値あるものを潰してしまう・・なんてことにもなりかねません。

 

さらには、あまりにも長いあいだ仕事を集中させてしまうと・・

できる人のメンタルを壊してしまい、完全に戦線離脱させてしまうかもしれません。

そしてそれが起きると、堤防が決壊したかのように、大量の仕事が残った人たちを襲うことになります。

 

という感じで、できる人に仕事が集まる状況は確かに、周りにとって一時的にはラクですが・・

最終的にはその人の実力を潰してしまい、職場全体が窮地に陥ることにもなりかねません。

そしてこれができる人に仕事を集めてはいけない、第一の理由です。

できる人が辞めてしまう

イヤになってしまった「できる人」が、職場を辞めてしまう！

これもできる人に仕事が集まる状況が、最終的に職場を滅ぼす理由です。

 

「できる人に仕事が集まる」状況というのは・・

できる人本人にとって、まったくおいしくない状況です。

 

大量の仕事をこなしても普通は、給料は変わらないものですし・・

だったら普通の何倍もの仕事を投げられる！なんて、やってられるものではありません。

イヤイヤ・・何でこんなことしなきゃいかんねん！？となるのが、当然の流れでしょう。

 

そしてできる人は、他の会社でもやっていけるものです。

なのでこんな割に合わない会社は、アホらしいのでさっさと辞めてしまえ！

そんな感じでサッと消えてしまっても、まったく不思議ではありません。

 

そして「できる人に仕事を集めてしまう」なんてダメ職場は、そんなに多くはありませんので・・

できる人であればいとも簡単に「そうではない会社」に職を得ることができます。

なのでこの場合のできる人側のデメリットは、ほぼ無いと言えるでしょう。

 

会社自体は辞めずとも、部署異動によって他の職場に行くかもしれません。

できる人はその実績による発言力で、異動の希望も通しやすいものです。

そしてその場合も、職場からできる人が居なくなる！という事情は同じです。

 

そして・・できる人が辞めてしまえば、職場はいきなり窮地に陥るものです。

優秀な人が辞めてしまうと職場はどうなるのか？を、

上の記事に詳しく書いたのですが・・

 

できる人があまりに辞めすぎると、職場が「できない人」だらけになっていくものです。

そしてそうなると、

こんな感じの、ヤバすぎる状況になっていくかもしれません。

 

私自身が以前に勤めていた職場も、一番できる人が仕事を集められていて・・

その人は文句も言わず仕事をこなしていたのですが、ある時サッと辞めてしまいました。

そしてさらに他のできる人たちが雪崩のように辞めていき、職場が崩壊しそうだったので私も辞めた、ということを経験しました。

 

という感じで・・割に合わなくなった「できる人」がどんどん辞めていく！

そしてそれは、職場に滅亡レベルの危機をもたらすかもしれない・・

これもできる人に仕事が集まる状況が、やばいと思う理由です。

みんなが仕事力をセーブしてしまう

「社員みんなが、仕事力をセーブするようになってしまう」

これもできる人に仕事が集まる状況の、意外なデメリットとなります。

 

できる人に仕事が集まる状況なら、できる人と見られてしまうと損です。

「できる人」と認識されると、大量の仕事を投げつけられてしまうなら・・

そうならないほうが得！となるのは、それはもう当然のことですよね。

 

なので本来「できる人」と言われるくらいに、高い仕事力がある人も・・

できる人扱いされないくらいにまで、うまいこと仕事力を落とすことになります。

100%を出さずに・・例えば70%くらいまで、力をセーブするわけです。

 

能ある鷹は爪を隠す、とよく言われるものですが・・

実はこういった事情も、鷹が爪を隠そうとする理由だったりするわけですね。

 

もしくは、もともと「できる」レベルではなかった人も、努力すればそうなれる可能性はあるわけですが・・

できる人に仕事が集まる状況なら、そうなる意味はどこにもありません。

なので努力してまで鍛えようとはせず、程良くやっていこうかな・・みたいな感じになってしまいます。

 

そしてもちろんそうなると、職場全体の仕事力が落ちていくことになります。

なので成果は小さくなり、会社全体でみると利益は落ち・・

そして社員の目線から見ると、最終的に給料が下がる、というところに反映されてしまいます。

 

社員に高いレベルの仕事してもらいたいなら、高いレベルへのご褒美・・いわゆるインセンティブは必須です。

しかし高いレベルの仕事をする人に、大量の仕事を集めるという「逆インセンティブ」が働くのなら・・

みんな頑張らなくなり、職場が崩壊していくのも無理もないことでしょう。

できる人に仕事を集めてしまう理由は？

できる人に仕事が集まる状況は、本当にヤバいのに・・

じゃあ、なぜできる人に仕事が集まってしまうの？

このあたりが理由になってきます。

できる人に対する甘え

できる人に対しては、「甘え」が出てしまうものです。

こんなに仕事速いんだったら・・もう頼っちゃってもいいよね？

そんな感じで知らず知らずのうちに、依存心が出てしまうことがあります。

 

しかしできる人も人間で、割に合わないことはしたくないものです。

なのでそういった甘えには「うぜーなー・・」と思いつつも、サラリーマンである手前、そんなに悪い顔もできず・・

ある時もうやってられなくなって、辞めてしまう！みたいな流れになりがちです。

 

立場・役割・給料が同じなら本来は、同じように仕事をさせるのが基本です。

なので友人でも家族でもない他人が、デキるというだけの理由でその人に甘えるのはまったく道理が通らないのですが・・

まあ、これができる人に仕事を集めてしまう理由のひとつです。

できる人が少ない

できる人の数が、そもそも少ない・・

これもできる人に仕事が集中してしまう、大きな理由です。

 

できる人がたくさん在職しているなら、「できる人たちの間」で仕事が分散します。

たとえばできる人が10人居るなら、10分の1になるわけです。

なので例えできる人に仕事が集まっていても、そこまでひどいことにはなりません。

 

しかしできる人が、その職場でたった1人！なんて場合は・・

その1人だけに仕事が集中していくので、これはもうヤバいことになります。

 

上に書いたように、「できる人」はできる人に仕事が集まるところから逃げますので・・

それが原因で徐々にできる人が減り、できる人が少ない状況に・・という流れもあるでしょう。

「できる人に仕事を投げる人」が居る

「できる人に仕事を投げる人」も、原因のひとつです。

たとえば上司の権力で押しつけたり、たとえば猫なで声で懐柔したりして・・

できる人にうまいこと多くの仕事を押しつけ、自分は楽をしよう！とするタイプのことですね。

 

できる人といっても、立場的には若い下っ端だったりするものです。

なので立場的に上の人が相手だと、なかなか断れなかったりして・・

そのままズルズルと使い潰されてしまう、なんてことは残念ながらよく起きています。

 

しかし「できる人」の会社における価値は、投げる人よりはるかに上です。

なのでこの場合に必要なことは、「できる人に仕事を投げる人」の排除だったりします。

そうしないと、できる人が次から次へと会社を去る、という最悪のループが切れませんので。。

 

仕事を振りすぎてしまう上司への対処法は、

上の記事で書いたのですが、いろいろ試行錯誤しながら何とか対処していきたいものです。

上司の采配力不足

「上司の采配力」が、不足している！

これもできる人に仕事が集まってしまう、大きな理由となります。

 

できる人に仕事が集まるというのは、明らかに「ダメ」な状況なのですが・・

仕事を管轄する上司が有能なら、それはうまく是正できるはずです。

いかん状況だな・・と気づいて、テコ入れすればいいわけですよね。

 

しかし上司がそのあたりにおいて無能だと、もちろんそんなことは出来ません。

それどころから、そういうことが起こっていると気づきさえしないかもしれません。

もしそうなら、状況は直りようがありませんよね。

 

という感じで、無能な上司が力不足によって、有能な部下を潰す・・

その1パターンが、このパターンとなってきます。

 

 

できる人に仕事が集まってしまう理由は、こんな感じで・・

なのでそういう状況を改善したいなら、これら原因に目を向けて対処する！

そういった方向でやっていくと、うまくいくかもしれません。

 

今回はできる人に仕事が集まる状況をテーマに解説しました。